Jueves, 23 de diciembre de 2010
En el proceso de coaching, el coach utiliza la t?cnica de las preguntas para llevar a coachee o cliente hacia su ?xito.

Por supuesto en un proceso privado e interactivo de coaching, habr?a todo tipo de preguntas.

Estas ir?an en una direcci?n u otra seg?n como vaya transcurriendo la sesi?n, pero hay unas preguntas b?sicas que aqu? te presento y si te las haces te llevar?n sin remedio hacia tu objetivo.

Es aqu? donde comienza el proceso de coaching. Este es el momento en el que te preguntas qu? es lo que quieres. Aseg?rate de que realmente es lo que tu quieres y no algo impuesto. Es importante tu disposici?n a hacer lo que sea necesario para conseguir tu meta, para as? poder establecerla con mayor claridad.

Por su puesto, las metas puedes irlas remodelando a lo largo del tiempo y la experiencia. Def?nelas lo m?s claramente posible, con todo lujo de detalles y el tiempo en el que las quieres conseguir.

En?ncialas en positivo. Tus metas no deben ir encaminadas a evitar cosas que no quieres, sino a conseguir las que quieres. Est? demostrado que nos dirigimos hacia lo que prestamos atenci?n, y si piensas en algo que no quieres, tender?s a irte de cabeza hacia ello.?

2.- ?Cu?l es la situaci?n actual real con respecto a tu objetivo?

Esta es la parte en la que defines como est? la situaci?n actual con respecto a tu objetivo. Es b?sico conocer el punto de partida de nuestro viaje para poder establecer el camino que queremos lograr.

S? sincera contigo misma, y comprom?tete con la verdad. Comprometerte con la verdad no significa buscar la verdad absoluta, simplemente que a veces damos por reales algunas cosas que proceden de nuestras creencias. Procura ser aqu? lo m?s objetiva posible, para as? evitar cerrarte puertas a ti misma.

Tambi?n en esta fase establece los recursos con los que cuentas y los que necesitar?as que puedes generar.

3.- ?Cu?l es el camino a seguir?

Una vez establecidas tus metas y haberte situado en el punto de salida real (compromiso con la verdad), llega el momento de dise?ar un plan de acci?n.

Este plan de acci?n debes sentirlo como tuyo. Debe de complacerte lo m?s posible, ya que si es un plan que te disgusta va a ser muy dif?cil que tengas la perseverancia de llevarlo a cabo. Llevar a cabo tu plan de acci?n es lo que te va a llevar hacia tu meta y la va a hacer real. El verdadero poder est? en la acci?n, por lo que debes dise?ar un plan que te sea lo m?s f?cil posible ejecutar.

Ten en cuenta que no existe el fracaso, solo los resultados. Algunos de los resultados te gustar?n y otros no. Cuando un resultado no te guste, s?lo tienes que cambiar la forma de actuar. El ?nico fracaso verdadero es el abandono.?

Estos son los 3 pasos b?sicos de un proceso de coaching. Adem?s te voy a dar una ?ltima recomendaci?n que puede parecerte muy simple, pero cr?eme si te digo que te va a ser muy ?til para ayudarte a conseguir tus metas.

Cada vez que consigas un logro por peque?o que sea, como por ejemplo llevar a cabo un paso del plan de acci?n, ?CELEBRALO?. El c?mo es cosa tuya, pero no lo dejes. Es m?s yo te dir?a que dejes definida la forma en c?mo lo vas a celebrar antes de conseguirlo.?



Lee mas en: C?mo alcanzar tus objetivos y metas http://www.enplenitud.com/profesionales/metas.asp#ixzz19000jGvi
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Publicado por jacintoluque @ 20:10
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